공공기관 종합청렴도 평가는 기관의 부패 수준을 비추는 거울이자 공공기관이 나아가야 할 방향을 제시하는 나침반이라 할 수 있다. 종합청렴도는 기관별 청렴수준에 대한 이해관계자의 설문조사 결과인 청렴체감도와 기관별 부패방지 노력 및 성과인 청렴노력도, 부패사건 발생 등 감。요인 등으로 구성해 100. 만.으로 평가하고 있다. 올해 평가 대상 기관은 총 579개이다. 평가는 일반적으로 현재의 상태를 측정하는 도구로 이해된다. 학교의 시험은 학생의 학업 수준을, 기업에 대한 평가는 기업의 경영 성과를 보여준다. 하지만 평가는 단순한 측정에 그치지 않는다. 무엇을 평가하느냐는 무엇을 가치로 삼을 것인지를 결정하며, 평가를 통해 제시된 기준을 실천하는 과정에서 조직은 더 바람직한 방향으로 변모한다. 공공기관 종합청렴도 평가는 이러한 변화를 이끄는 제도이다. 국민과 내부 직원이 업무 처리 과정에서 경험한 청렴 수준을 조사하고, 공익신고자 보호 등 기관의 반부패 정책 추진 노력도 평가한다. 여기에 평가 기간 중 발생한 기관 내 부패사건까지 반영하여 기관의 청렴 수준을 종합적으로 진단함으로써 청렴이 조직 운영의 핵심 가치로 자리 잡도록 이끌어온 것이다 오리지널황금성 . 이러한 공공기관 종합청렴도 평가가 올해 시행 25주년을 맞았다. 2002년 도입된 이후 공공기관 종합청렴도 평가는 공공기관의 청렴 수준을 진단하고 자율적인 반부패 노력을 권장하는 대표적인 정책으로 자리 잡았다. 2012년에는 UN 공공행정상을 수상해 그 우수성을 국제적으로 인정받았고, 유엔개발계획(UNDP)과 협력해 몽골·베트남·스리랑카 등 여러 국가에 확산시키고 있다. 이 제도의 가장 큰 성과는 지난 25년간 청렴을 공공부문의 업무수행과 의사결정의 핵심 기준으로 정착시키고, 국민이 체감하는 실질적 변화를 이끌어왔다는 。이다. 공공부문 부패 경험은 제도 도입 초기인 2002년 4.1%에서 2025년 0.49%로 감소했고, 공공기관 채용 비리 적발 건수도 2019년 182건에서 2025년 34건으로 줄었다. 반부패 정책에 대한 국민과 기업의 신뢰도 역시 꾸준히 높아지고 있다. 물론 이러한 성과의 원인이 공공기관 종합청렴도 평가에만 있지는 않다. 다양한 반부패 제도와 공직사회의 노력, 국민의 높아진 기대 수준이 함께 만들어 낸 결과이다 알라딘릴 . 다만, 이 과정에서 공공기관 종합청렴도 평가가 공공기관의 자율적인 개선을 이끌고 변화의 방향을 제시하는 중요한 역할을 해왔음은 분명한 사실이다. 청렴은 더는 특정 부서나 담당자만의 책임이 아니다. 기관의 모든 구성원이 일상 속에서 실천하는 조직문화이자 국민과의 신뢰를 쌓아가기 위한 행정의 기본 원칙이다. 청렴 수준은 눈에 드러난 부패만으로는 평가할 수 없다. 조직문화와 의사결정 과정, 관행 속에 숨어 있는 위험까지 폭넓게 살펴야 한다. 따라서 청렴도 평가는 시대 변화에 맞춰 끊임없이 변화·발전시켜 나가야 하며, 특히 인공지능과 디지털을 중심으로 한 오늘날의 행정환경에서는 새로운 형태의 이해충돌과 윤리적 위험까지 반영할 수 있는 세밀한 평가 기준이 마련되어야 한다. 평가는 현재를 측정하는 도구이면서 미래를 설계하는 기준이다. 지난 25년간 공공기관 종합청렴도 평가는 공공부문이 지향해야 할 청렴의 기준을 제시하며 우리 사회의 행정문화를 변화시켜 왔다. 앞으로도 시대 변화에 맞는 새 기준을 제시하고, 국민이 신뢰하는 공공행정을 만드는 든든한 나침반의 역할을 할 수 있는 제도로 가꿔 나갈 계획이다. 이명순 부위원장(국민권익위원회) . 평가는 현