【15.rmt583.top】

인터넷 바다이야기 ㅭ 57.rmt583.top ㅭ 바다이야기 예시

인터넷 바다이야기 ㅭ 10.rmt583.top ㅭ 바다이야기 예시

인터넷 바다이야기 ㅭ 24.rmt583.top ㅭ 바다이야기 예시

인터넷 바다이야기 ㅭ 68.rmt583.top ㅭ 바다이야기 예시

바로가기 go !! 바로가기 go !!

알라딘릴게임장 슬롯 잘 터지는 꽁머니 10원바다이야기 야마토5게임 릴게임 사이트 도메인 황금성배당 무료 슬롯 메타 황금성사이트 황금성배당줄 바다이야기 온라인 중고게임기 매매 일본빠칭코게임 바다이야기2화 슬롯머신 게임 무료 메가 슬롯 머신 백경게임랜드 강시 신천지게임사이트 릴게임매장 온라인신천지게임 야마토 2 온라인 게임 슬롯추천 황금성온라인 슬롯나라 오징어 릴게임 바다이야기넥슨 손오공게임하기 pc야마토게임 모바일릴게임 야마토게임무료다운받기 야마토2동영상 오션파라다이스하는방법 우주전함야마토2202 체리마스터 야마토 빠칭코 슬롯사이트 순위 바다이야기먹튀돈받기 릴게임 사이트 게임몰릴게임 다빈치무료릴게임 프라그마틱 슬롯 종류 로드할 안전 검증 릴게임 일본빠징고 배터리게임 사이다쿨게임 사설배팅 모바일파칭코 야마토게임사이트 모바일 바다 이야기 다운 카카오릴게임 손오공다운로드 올쌈바 10원야 마토 뉴야마토 놀이터 릴박스 황금성게임다운로드후기 릴게임매장 야마토창공 바다게임이야기 전함야마토 신오션파라다이스 바다이야기 온라인 슬롯머신 무료 무료인터넷게임 체리마스터 다운 무료충전 바다이야기 릴게임예시 마이크로 슬롯 무료체험 야마토게임기 럭키세븐 릴게임다빈치 릴게임뜻 릴게임 백경 골드몽릴게임 백경게임예시 릴게임 신천지 릴게임릴게임갓 릴게임신천지사이트 바다이야기꽁머니환전 프라그마틱 슬롯 슬롯사이트 순위 신 바다이야기 무료슬롯머신777 릴게임강시 오리 지날 바다 슬롯게임 바다시즌7게임 바다이야기코드 백경게임사이트 야마토무료게임 오션파라다이스시즌7 바다이야기규칙 우주전함야마토먹튀 바다이야기 꽁 머니 환전 파라 다이스 오션 최신게임 뽀빠이놀이터 프라그마틱 슬롯 예시 한국파칭코 백경게임공략방법 황금성하는곳 모바일야마토게임 알라딘꽁머니 바둑이라이브 우주전함야마토2205 온라인신천지 바다이야기디시 최신바다게임 슬롯 검증사이트 릴게임골드몽릴게임 체리마스터 공략 오션슬롯 주소 릴게임먹튀검증 방법 야마토게임공략방법 오징어릴게임 릴게임뜻 황금성사이트 릴게임 다빈치 릴게임뽀빠이 777 잭팟 슬롯커뮤니티 하이클래스릴게임 춘천지방법원 전경. 연합뉴스.


직원 임금과 퇴직금 수 억원을 지급하지 않고 실질적인 경영자가 아니라며 발을 뺀 60대 회사 대표이사가 결국 실형을 선고받았다.
춘천지법 형사1단독 송종환 부장판사는 근로기준법 위반·근로자퇴직급여 보장법 위반 혐의로 기소된 A(61)씨에게 징역 6개월을 선고했다고 17일 밝혔다. 법조계에 따르면 강원도 원주시 한 회사의 대표이사인 A 씨는 2017년 1월부터 2022년 12월까지 관리직으로 근로하다 퇴직한 B 씨에게 2019~2022년까지 일한 임금 2억 8000여 만 원과 퇴직금 4700여 만 원을 이유 없이 지급하지 않은 혐의로 재판에 넘겨졌다.
현행법상 사용자는 근로자가 사망 또 주택자금대출 는 퇴직한 경우 14일 이내 퇴직금, 임금, 보상금 등을 지급해야 한다. 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있다.
A 씨는 “2018년 뇌출혈로 사업이 어려워지자 회사를 폐쇄하려고 했고, 같은 해 6월부터 B 씨를 포함한 다른 사람들이 회사를 주도적으로 운영했을 뿐만 아니라 B 씨와 체결한 근로계약은 다른 은행 이자 비교 회사 간 주식 인수 과정에서 형식적으로 이뤄졌다”며 “자신과 B 씨 사이에 사용자와 근로자 관계가 성립된다고 보기 어렵다”고 주장했다. 또 근로계약상의 근로계약 만료일이 2018년 12월로, 그 이후 갱신됐다고 보기 어렵고 A 씨가 2021년 12월 구속된 점 등도 무죄를 주장하는 근거로 삼았다. A 씨 측은 유죄가 인정된다고 하더라도, B 씨의 월급이 4 노동부취업알선 00만원~500만원에 불과함에도 체불액은 월급이 800만원인 점을 전제로 산정돼 과하다고 주장했다.
하지만 법원은 A씨가 회사 경영의 실질적인 총책임자로 보인다고 판단했다. 회사가 A 씨가 운영하던 또 다른 주식회사 등 2개 회사의 출자를 바탕으로 자본금 비율대로 주식을 배분하는 협약에 따라 운영됐고, A 씨의 뇌출혈 증세가 나타난 이후 신용카드 발급조건 시기인 2021년 4월 회사가 보유한 각종 인허가가 소멸되는 것을 막기 위해 A 씨가 채권단에게 관련 문서를 보냈기 때문이다. 또 2021년 3월까지 기록된 B 씨의 급여 결재에 A씨가 지속해 관여한 점, 구속된 이후에도 B 씨 등에게 회사 정상화를 위해 업무지시를 한 점 등을 근거로 두 사람 사이에 사용·근로 관계가 성립된다고 판단했다.
유니온저축은행 법원은 연봉 근로계약서상 명확하게 A 씨의 월급이 800만원으로 기재되어 있고, 회사 임직원의 미지급 급여에 대한 확인 권한이 있는 임원 역시 B 씨의 월급을 800만원으로 인정하고 있는 점 등을 근거로 A씨 측 주장을 받아들이지 않았다.
송 부장판사는 “피해가 적지 않을 뿐만 아니라 전혀 회복되지도 않았고 2021년 동종전과가 있다”며 “피고인이 악의적으로 급여를 지급하지 않았다기보다는 회사의 사업 추진이 어려워진 것에 기인한 것으로 보이는 점 등을 종합해 형을 정했다”고 판시했다.
이재희 기자