수업문의 | 건의사항입니다.
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written by andypark 작성일12-07-12 00:56 view884회 comment1건관련링크
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제 강사님 중에 한 분이 이전에 정전때문에 수업 할 수가 없었습니다. 그래서 매니저님께 요청해서 제 큐빅은 환불받아서 저는 불만 없었지만 문제는 그 보충분을 강사님한테 요구하셨네요.
회사내의 벌칙사항이 그런 것 같은데 이건 좀 심하다는 생각이 듭니다. 강사님은 결석한 시간만 돈 못받으면 그걸로 충분할 것 같아요. 환불요청한 수강생의 몫을 강사님에게 떠넘기면 강사님은 한시간 빠지면 두 시간에 해당하는 돈을 내야되잖습니까? 회사 정책인건 이해하지만 강사님이 거기에 불만을 갖게된다는 거죠. 이전에 이 얘기를 들었을 때 좀 너무한다 싶었지만 제가 어떻게 할 수 있는 문제가 아니고 저한테 손해가 된 건 없으니 그냥 넘어 갔었습니다.
그러다가 강사 목록에 이전에 제가 듣던 강사님이 안 보이길래(방금 언급한 강사가 아닌 다른 강사입니다) 스카이프로 그만 뒀냐고 물어보니 그만 뒀다고 하더라고요. 이유를 조심스럽게 물어봤습니다.
이렇게 대답하더군요.
I quit because they gave lots of punishments and deductions(벌칙과 공제가 많아서 그만뒀다.)
이 얘기를 들으니 지금 저랑 잘 수업하고 있는 강사가 그만 둘까봐 너무 걱정이 되서 이렇게 글을 씁니다. 아마 이 그만둔 강사가 누군지는 아시리라 생각합니다. 이 강사님 고정수업도 많았고 그 외 수업도 예약이 거의 꽉 차 있어서 예약하기 힘들었습니다. 그래서 저 같은 경우 어쩔 수 없이 다른 강사를 선택할 정도로 인기 있는 강사였는데 그만뒀습니다. 그러면 그 강사랑 계속 같이 수업했던 학생들도 피해를 보게 됩니다. 궁합이 잘 맞았던 강사가 그만두면 다른 강사랑 다시 처음부터 자기 소개하고 해야되는데 아무래도 불편하죠. 그렇게 되서 학생들이 더 이상 수강신청을 안하면 결국 그 피해는 누구한테 가나요? 큐빅토크에 가게 되는거죠.
큐빅토크는 잘 아시다시피 화상영어전문회사 입니다. 우수한 강사들이 얼마나 있느냐에 따라서 큐빅토크의 신뢰성이 좌지우지 된다고 생각합니다. 그런 우수한 강사들을 계속 있을 수 있게 하려면 회사에 대한 애착이 생겨야하죠. 회사에 대한 애착이 있으려면 금전적인 면으로 충분한 보상이 있어야 합니다.
관리자님이 올리신 글을 보고 강사님들에게 높은 월급을 주고 있다는 걸 알 수 있었습니다. 하지만 지나친 벌칙과 공제는 하지 않는 쪽으로 생각해주셨으면 감사하겠습니다.
만약에 자주 지각을 하거나 무단결석을 하는 강사가 있다면 그런 강사들에게 벌금을 매기는 것보다 차라리 해고를 하는게 낫다고 생각됩니다. 만약 그런 불성실한 강사들이 있다면 자연히 회원들이 그 강사 신청안합니다.
제 건의를 받아들일경우 회사에 어떤 이익이 있는지 말씀드리겠습니다.
결석한 강사에게 결석한 분의 수업료만 지급안함, 추가 벌금은 가하지 않음(단기손실)---변화된 회사 정책에 강사들의 만족도 상승--만족도 상승한 강사들은 큐빅토크에 장기적으로 근무하기를 원함-- 그 강사와 수강중인 회원들도 계속 수강(장기적이익)--회사근무조건에 만족한 강사들은 자신의 친구들에게 큐빅토크에서 일할 것을 권유(회사입장에선 우수한 강사를 영입할 확률 증가)
이 반대의 경우는 이미 앞에 말씀 드렸죠. 한가지 덧붙이자면 그만둔 강사가 큐빅토크에 대해서 안 좋게 얘기하겠죠. 자기 친구들한테. 그러면 회사입장에선 우수한 강사를 영입할 확률이 감소하는 거고 우수한 강사가 적어지면 수강생들도 자연히 적어지게 됩니다.
"싼 맛에 수강신청했는데 역시 강사들 형편없네." 이렇게 되는거죠. 물론 회사입장에서 경제적 이익을 생각하는 건 당연하죠. 그렇지만, 아니 그렇기 때문에 장기적으로 그리고 더욱 많은 돈을 벌고 싶으시면 강사들에게 지나친 벌금을 매겨서 버는 단기이익은 포기하는게 낫지 않을까 생각합니다.
제가 좀 약간 흥분해서 아주 길게 글을 썼는데 저 지금 저랑 수업하고 있는 강사님 정말 너무 맘에 듭니다. 이 강사님 덕분에 제 스피킹실력 늘고 있는거 확실히 느끼고 있거든요. 만약에 이분 다른 업체로 간다면 그 분따라서 저도 옮깁니다. 그치만 전 그런 일이 벌어지지 않기를 바랍니다. 큐빅토크처럼 자신이 원하는 강사를 원하는 시간에 선택할 수 있는 이런 좋은 시스템을 갖추고 있는 업체는 없거든요.
제발제발제발 부탁드립니다.
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cubictalkcomment
cubictalk 작성일고객님 아주 좋은 의견 감사드립니다.<br><br>1.강사님의 결석시 패널티는 부과하는 경우는 아무런연락없이 결석하는 경우입니다.<br> 기본적으로 결석을 하게 되면 연락을 주면 수업이 오늘 이루어진다거나 대체선생님이 들어간다거나 하고 연락을 드리게되는데요. 연락을 안주고 무단으로 결석을 하면 고객불만이 생기게 됩니다.<br> 일단 고객님이 신청하신 강사님이 정식으로 연락을 주고 결석을 하신건지 무단으로 결석으로 하신건지 다시한번 살펴보겠습니다.<br><br>2.두번째 언급하신 강사님은 성실하고 수업스킬도 좋은분이 맞습니다.<br> <br>많은 고정 고객님을 가지고 계셨고요. 하지만 강사님 스킬보다도 우선하는게 출석율입니다.<br>강사님이 아무리좋아도 수업이 제대로 이루어지지 않으면 큐빅토크이 신뢰성에 큰 문제가 생깁니다.<br><br> 다만 일주일동안 아무런 애기없이 결석을 하셨습니다. 큐빅토크가 매일전화를 걸어서 언제 수업을 복귀하는냐고 물어봐도 연락이 없었습니다.<br>그래서 강사님이 자진해서 사표을 내셨습니다.<br><br>고객의 불만사항은 일단 수업을 신청했는데 수업이 자주 대체 강사님으로 바뀌거나 <br>수업이 이루어지지 않으면 그게 훨신 더 큽니다.<br><br>큐빅토크가 가격이 저렴한 이유는 강사님의 수준때문이 아닙니다. 아시다시피 큐빅토크는 어느 화상영어업체보다 강사님에게 드리는 수업당 단가는 높습니다.<br><br>모두 삼성전자에 취직할려고 하는 주된 이유는 다른회사보다 월급(인센티브포함)가 높기 때문입니다.<br><br>근무조건을 따지는 70%이상은 월급입니다. 분위기학이애애해서 동료가 좋아서 매니저가 인간적으로 좋아서 회사에 남는 강사는 10%도 안됍니다. <br><br>한수업당 단가가 5페소만 높은 회사가 있어도 바로 전직이 일어납니다. <br><br><br>한국인 관리비용을 최대한 줄여서 생산성을 높였기때문입니다.<br>(현재 고정수업이 수동으로 진행되고 있습니다만 곧 메뉴가 완성될 예정입니다.)<br><br>아시다시피 자유예약수업은 별로 관리자의 상담없이 결제부터 모든 수업진행이 가능합니다.<br><br>다른데서는 관리자가 일일이 예약을 직접 손으로 하고 전화로 취소요청이나 변경요청을 받아서 해결하면 거기에 따른 비용부담은 고스란히 고객님의 수업료로 전가됩니다.<br><br>큐빅토크는 이런점을 보안하기 위해서 강사님의 출석율과 결석시 사전통보를 상당히 중요시 여깁니다. <br><br>좋은 의견다시 한번 감사드리고 다시 한번 고객님의 의견을 신중하게 생각하겠습니다.<br>