야마토게임하기 89.rgg799.top 바로가기 온라인신천지게임, 88오락실릴게임

무료신천지게임 0.rgg799.top 야마토게임 무료 다운 받기

온라인오션파라다이스 28.rgg799.top 파친코게임다운로드

바다이야기 예시 종료 30.rgg799.top 오션슬롯 먹튀

황금성다운로드 22.rgg799.top 체리마스터 공략

신천지 게임 65.rgg799.top 황금성온라인게임

파친코게임다운로드 10.rgg799.top 야마토 창공

무료슬롯사이트 0.rgg799.top 체리마스터 어플

바다이야기프로그램 99.rgg799.top 온라인예시게임

무료충전릴게임 82.rgg799.top 오리지날황금성

한게임바둑이게임 33.rgg799.top 카지노 잭팟

바로가기 go !! 바로가기 go !!

pc 바다 이야기 다운 일본 야마토 게임 바다이야기 조작 릴게임이란 릴게임설치 릴게임팡게임 잭팟 슬롯 릴게임황금성 릴게임환수율 먹튀 피해 복구 황금포카성 오공슬롯 체리마스터 pc용 골드몽게임 바다이야기 게임방법 프라그마틱 슬롯 하는법 릴게임5만릴게임사이다 황금성게임랜드 황금성슬롯 바다이야기꽁머니환전 바다이야기 부활 파칭코슬롯 릴게임환전 바다이야기파칭코 야마토 동영상 야마토게임 방법 슬롯 머신 제작 릴게임백경 바다이야기 온라인 바다게임 황금성게임종류 바다이야기 도박 모바일릴게임종류 현금게임 무료슬롯 오션파라다이스7하는곳 야마토게임2 소액 슬롯 추천 릴게임모바일 릴게임팡게임 야마토5 릴게임추천사이트 다빈치 릴게임 모바일릴게임 종류 바다이야기고래출현 바다이야기온라인 슬롯모아 모바일야마토게임 바다이야기 예시 야마토2 슬롯머신 알고리즘 무료충전게임 파칭코게임다운로드 오리 지날 바다 슬롯무료체험 무료슬롯게임 프라그마틱 무료게임 메이저 슬롯사이트 핸드폰바다이야기 야마토게임 무료 다운 받기 오션파라다이스게임하는법 인터넷황금성 야마토 2 온라인 게임 릴게임5만릴게임사이다 바다이야기확률 이벤트릴게임 릴게임황금포카성 야마토게임 다운로드 한국파친코 슬롯 무료체험 체리 마스터 pc 용 오션파라 다이스예시 파라 다이스 오션 릴게임환수율 오리자날 양귀비 오션파라 다이스예시 실시간파워볼 오리자날 양귀비 바다이야기 5만 블랙잭하는법 강원랜드 잭팟 확률 온라인릴게임예시 PC파칭코 인터넷오션파라다이스 중고게임기 매매 pc빠찡꼬게임 릴게임 오션파라다이스 바다이야기배당 프라그마틱 슬롯 무료체험 황금성온라인게임 바다이야기 확률 오리지날 양귀비 놀이터 릴박스 알라딘게임잭팟 슬롯 머신 이기는 방법 한게임바둑이추천 온라인오션파라다이스 신천지게임 하는곳 프라그마틱 무료게임 바다이야기 모바일 릴게임 무료슬롯사이트 야마토 빠칭코 다빈치릴게임먹튀 체리마스터 다운로드 카카오야마토 실시간릴게임사이트 바다이야기 환전 가능 모바일신천지 프라그마틱 슬롯 체험 오징어릴게임 릴게임횡금성 게임몰 무료야마토릴게임 슬롯머신게임 슬롯추천 야마토 창공 슬롯머신 원리 릴게임정글북 사이트추천 야마토연타 카지노릴게임 보물섬릴게임 황금성3게임공략법 마이크로 슬롯 무료체험 네오플 노동조합이 회사 성과급 제도에 대해 불만을 표시하면서 국내 게임 업계 최초로 사흘간 총파업을 실시했다. 이와 관련 2일 회사 측은 성과급 제도를 포함한 주요 쟁점에 대해 사실과 다른 부분이 있다는 내용의 공지를 회사 내부에 게재한 것으로 확인됐다.




━
네오플 "노조 주장, 사실과 달라"…'던파모' 중국 출시 전에도 신규 개발 조직에 성과급 300억 지급

━



네오플 측은 먼저 성과급과 관련, 신작 출시 전부터 신규 개발 조직에 성과급을 수차례 지급했다고 sbi 정기적금 밝혔다. 노조가 '던전앤파이터 모바일(이하 던파모)' 출시 전까지 수년간 아무런 성과급도 받지 못했다고 주장하는 것과 배치된다.

회사 측은 '던파모' 중국 1차 GI(신규 개발 성과급, Growth Incentive) 지급 이전에도 300억원 수준의 다양한 인센티브를 조직 구성원들에게 지급해 왔다고 반박했다. 개발 학자금대출 신청기간 단계에서부터 총 3차례의 MI(Milestone Incentive, 마일스톤 인센티브)를 지급했으며, 한국과 중국 론칭 시점에 출시를 기념하는 격려금을 비롯해 중국 출시의 초기 흥행을 축하하는 의미의 전사 스팟 보너스 등을 지급했다는 것이다.
또 회사 측은 '성과급 축소 지급' 논란의 핵심인 '던파모' 중국 GI 정책과 관련해서도 구성원의 구리넷 보상을 극대화하기 위해 노력했다고 설명했다.
먼저 넥슨컴퍼니는 2가지의 성과급 제도를 운영하고 있다. △신규 개발 조직 대상으로 게임 출시 후 2년간 프로젝트 이익의 일부를 인센티브로 지급하는 GI 제도 △GI 지급 이후 라이브 서비스의 실적에 따라 인센티브를 제공하는 KI(KPI Incentive) 제도다.

회사원 줄거리

민주노총 화학섬유식품노조 넥슨지회 네오플분회 소속 네오플 본사 직원들이 25일 오후 제주시 노형동 네오플 사옥 내 농구장에서 고강도 노동과 성과급 문제를 거론하며 파업 결의대회를 열고 있다. /사진=뉴시스


네오플은 '던파모'의 중국 선 출시 급식비신청 계획이 불투명해지자 국내에 먼저 출시했다. 원래대로라면 국내 출시 후 2년간 GI 제도를 적용하고, 이후 중국 등 해외 론칭 시점에는 KI 제도가 적용돼야 했다. 그러나 회사는 해당 게임의 중국 출시가 가능해질 경우 GI 기간을 2년간 추가 적용, 중국 프로젝트 이익에 대해 더 큰 보상 규모를 책정하겠다는 결정을 내렸다.
다만 해외 퍼블리싱 수수료를 감안, 보상이 연장된 2년간 GI 지급률을 프로젝트 이익의 30%에서 20%로 조정해 균형을 맞추기로 했다. 이런 내용을 '던파모' 중국 출시 시점으로부터 1년 6개월 전인 2022년 12월 구성원들에게 사전 안내했다는 것이 회사 설명이다. 또 회사는 프로젝트 이익에서 차감되는 개발비의 일부를 중국 론칭 일부로 이연시키고 매출의 20% 수준에 달하는 던파 IP(지식재산권) 사용수수료를 프로젝트 이익에서 차감하지 않는 방식으로 정책을 조율해 구성원의 보상을 극대화하려 노력했다고도 밝혔다.




━
KI 조직 성과급도 전년 대비 20% 증가… 연봉의 27% 수준

━


아울러 네오플은 G.I 대상이 아닌 조직에 지급되는 KI 성과급의 총액 역시 경영진 분을 제외하고도 전년 대비 20% 증가했다고 밝혔다. PC '던전앤파이터'의 프로젝트 매출이 전년 대비 큰 폭 하락해 해당 매출을 기반으로 책정되는 성과급 재원 자체는 감소할 수밖에 없었지만, '던파모'의 성공이 '던전앤파이터' IP를 통해 쌓아온 성과를 바탕으로 이루어졌다는 점을 반영해 '던파모' 중국 1차 GI 재원의 일부를 특별 상여로 지급했다.

공지문에 따르면 GI 대상이 아닌 조직에 지급된 총 성과급 지급률은 전년 대비 20% 증가해 연봉의 27%에 해당하는 수준이다. 네오플은 매년 교섭 과정에서 조합 집행부에 KI 지급률을 고지하고, 이에 해당하는 금액을 집행부에 성과금으로 지급해온 것으로 알려졌다.
회사는 노조가 주장하는 과도한 업무 강도에 대해서도 해명했다. 일각에서 네오플의 초과근로 시간이 타 넥슨 계열사 초과근로 시간의 합보다 많다고 주장했지만, 사실이 아니라는 것이다. 네오플의 일평균 초과근로 시간은 44분, 그 외 넥슨컴퍼니 일평균 초과근로 시간은 30분이라고 밝혔다.
회사는 또 최근 3년간 연 15% 수준으로 인력을 증원하고 있으며, 근로문화개선 TF(태스크포스) 운영 등을 통해 구성원들의 초과근로 집중 현상을 개선하기 위해 노력하고 있다고 했다. 주거 지원 역시 직원이 희망할 경우 거주 가능한 사택이 33세대가 남아있으며, 교섭 과정에서 연세 및 전세지원금 확대 등 '제주 주거지원 상향'에 관한 분회의 요구안을 수용하겠다는 의사도 밝혔다고 한다.
네오플 관계자는 "네오플은 성과에 기반한 보상을 기조로 다양한 보상 제도를 운영하고 있으며, 산업 특성상 보상의 균등 배분은 수용하기 어렵다"며 "다만 성과급 제도의 투명성 개선 등에 대해서는 회사와 구성원들이 장기적으로 함께 성장할 수 있는 방안을 모색하고자 한다"고 전했다.
김소연 기자 nicksy@mt.co.kr