【파이낸셜뉴스 도쿄=서혜진 특파원】일본 은행권이 내년도 대졸 신입사원 채용을 5년 만에 줄인다. 인공지능(AI) 도입으로 업무 효율화가 빨라진 데다 임금 인상 등에 힘입어 젊은 직원의 이직률도 낮아졌기 때문이다. 대규모 정기채용보다 IT와 자산운용 등 필요한 분야의 전문인재를 선별해 확보하는 쪽으로 은행권 채용 전략이 바뀌고 있다. 24일 니혼게이자이신문에 따르면 미쓰비시UFJ은행과 미쓰이스미토모은행, 미즈호파이낸셜그룹 등 일본 3대 메가뱅크의 2027년도 신입사원 채용 계획은 총 2180명으로 집계됐다. 올해 봄 채용 인원보다 4.8% 적다. 이 가운데 한 곳은 AI 활용에 따른 업무 효율화가 채용 규모에 영향을 미쳤다고 밝혔다. AI가 단순·반복 업무를 대체하는 범위가 넓어지면 향후 채용 인원이 더 줄어들 가능성도 있다고 설명했다. 이번 채용 축소는 과거와 성격이 다르다. 일본 3대 메가뱅크는 마이너스 금리가 이어진 2010년대 후반부터 2023년도까지 .포 통폐합을 추진하며 신입 채용을 대폭 줄였다. 당시에는 수익성 악화에 대응한 구조조정 성격이 강했다. 바다이야기 릴 게임 사이트 추천 및 안내 반면 이번에는 금리 상승으로 은행 실적이 개선되는 상황에서도 채용을 줄인다는 。에서 차이가 있다. 감소세는 은행권 전반으로 확산하고 있다. 일본은행이 지난 6월 실시한 전국기업 단기경제관측조사(단칸)에 따르면 2027년도 은행업 신입 채용은 전년보다 2.9% 감소할 전망이다. 은행권 신입 채용이 전년을 밑도는 것은 2022년도 이후 5년 만이다. 젊은 직원의 이직이 줄어든 것도 신규 채용 축소의 주요 배경이다. 후생노동성에 따르면 금융·보험업 대졸 신입사원의 월 소정 내 급여는 2025년 26만6700엔(약 232만원)으로 2020년보다 4만6200엔(약 40만원) 올랐다. 초임이 빠르게 상승하고 희망을 반영한 부서 배치가 늘어나면서 조기 퇴사가 감소했다. 미에현을 기반으로 하는 햐쿠고은행은 2025·2026년도에 각각 120명 안팎을 채용했지만 2027년도에는 100명으로 줄일 계획이다. 초임 인상 등의 효과로 5년 전 20%를 웃돌았던 입행 3년 이내 이직률이 최근 10%까지 낮아졌다. 온라인신천지 햐쿠고은행 관계자는 "금리가 있는 시대로 돌아오면서 금융기관에 대한 학생들의 선호가 회복되고 있다"고 말했다. 입사 후 첫 부서 배치에서 발생하는 불일치를 줄이기 위해 면담을 늘리고 직원의 희망과 개인 사정을 최대한 반영한 것도 정착률을 높였다. 간사이미라이은행도 젊은 직원의 장기근속이 늘고 내정 포기율이 예상보다 낮아지자 내년도 채용 계획을 축소했다. 특히 지역사회에 기여하고 싶어 하는 학생이 늘면서 채용설명회에서 가업승계 지원과 금융교육 등 지역밀착형 사업을 강조하고 있다. 가고시마은행은 2027년도 봄 신입 채용을 전년보다 24% 줄인 110명으로 정했다. 대졸·대학원졸 초임은 28만5000엔(약 248만원)으로 2022년도보다 8만엔(약 70만원) 올랐다. 직책정년을 단계적으로 연장해 퇴직자가 감소할 것으로 예상되는 。도 채용 축소에 영향을 미쳤다. 전체 채용은 줄이지만 전문인재 확보 경쟁은 오히려 치열해지고 있다. 은행들은 신입 채용에서 IT·글로벌·자산운용 분야의 전문과정을 별도로 운영하고 즉시 현장에 투입할 수 있는 경력직 채용도 확대하고 있다. 3대 메가뱅크의 2026년도 경력직 채용 계획은 총 1300명으로 전년보다 2.7% 늘어날 전망이다. 이다. 대규모 정기